Transparence des salaires
Réglementation sur la transparence des salaires L’obligation de transparence… c’est pour 2026 Directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 à transposer avant le 7 juin 2026 Lire l’information SPBACGT
La QVCT peut se concevoir par un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement qui englobe plusieurs aspects : Préserver la santé au travail par l’organisation du travail et l’accompagnement : Apporter de la souplesse et accompagner les situations individuelles […]
NAO… Nos Augmentations Oubliées Cette NAO se conclut dans l’indécente faiblesse que nous redoutions…. Niveau rémunération, aucune commune mesure… Les sujets ont été traités essentiellement sous l’angle de la Direction,… le principe de négociations sincères et sérieuses a brillé par […]
GREAT PLACE TO WORK, it’s good…. WITH A HIGHER SALARY, it’s better OYE, OYE… Revalorisation ! Classification ! Reconnaissance ! Lire le tract
Comprendre les mécanismes du dialogue social à la CEPAL La Négociation Collective : un dialogue permanent La NAO : un rendez-vous annuel incontournable Pourquoi ces rendez-vous sont déterminants pour vous ? Votre voix compte : exprimez vos priorités Lire le […]
Malgré des résultats exceptionnels… des rémunérations à la traîne ! Des écarts à la moyenne « affligeants » ! Maintenant, cela suffit, cela n’a que trop duré ! Autres pistes >>> Ex. la reconnaissance par la classification Lire le tract.